Д.ист.н. Радослав Деянов отбелязва значителната роля на Генералния секретар на ООН, който е не само „най-старшия административен служител“ на Организацията, но е призван също да бъде компетентен лидер, способен да увлича след себе си целия Секретариат в оказването на професионално съдействие на страните-членки. Авторът посочва недостатъците на традиционната практика за номиниране и селектиране на кандидатите за ГС на ООН, които не се проявяват единствено на процедурно равнище. Тази практика рязко се различава от съвременните стандарти за качествено рекрутиране на лидери на водещи многонационални компании и други междуправителствени, а и редица неправителствени, международни организации. Това преди всичко са липсата на общоприети критерии за номиниране и селекция на кандидатите, отсъствието на „длъжностна характеристика“, липсата на общо разбиране за достойнствата, професионалните умения и необходимия опит на „идеалния кандидат“, стремежът да се дават предварителни обещания от „предпочитания кандидат“ и други.На сегашния етап се наблюдава подобряване на селекционния модел за избор на Генерален секретар и на оценката качествата на кандидатите. Авторът отбелязва и перспективите пред официалната кандидатура на България.
Дипломат от кариерата, доктор на историческите науки с дисертация по тема за сигурността на Балканите, понастоящем независим консултант (“RADCONSULTING”) и старши научен сътрудник в Института по икономика и международни отношения. Има десетки национални и международни публикации по въпроси на международната и регионалната сигурност и сътрудничество. Притежава дългогодишен опит като дипломатически представител на България в международни организации от системата на ООН в областта на неразпространението, международната сигурност и контрола над въоръженията с мандати в мисиите на България в Женева, Хага, Ню Йорк и Виена. Работил е като международен служител на ръководни позиции в Организацията за забрана на химическото оръжие – Хага и в Организацията по Договора за забрана на опитите с ядрено оръжие – Виена.